管理层股权激励研究意义

时间: 2020-12-10 13:44:37     来源: 论文范文网

   因我国股权激励与西方相比出现较晚,股权激励制度的试行在我国还处于探究的阶段,正是因为如此,笔者基于中国具体行业的股权激励研究,研究上市公司股权激励和公司绩效的影响有助于为公司激励措施的制定提供依据,有助于优化上市公司发展环境,积极鼓励企业管理者站在股东的角度上管理和经营公司。总的来说,对上市公司的发展具有重要的意义。

   进入21世纪后,我国经济发展水平和对外开放速度提高,股权激励已经成为企业管理层治理公司的重要政策之一。股权激励最早出现在西方,发展到上世纪90年代才开始被企业重视及理解。在国内股权激励及公司绩效相关的关系研究是门新的课题。在我国市场化程度不断提高及竞争环境日益加剧下,公司的治理问题日渐突出,探究其问题的原因得出是因为公司的所有权和经营权分离。管理层及股东都为自身利益考虑,他们在追求各自利益最大化的过程中必然会存在一些冲突[1]。如:股东与信息管理者不对称,契约设备不完善,评价管理者的利益难以被判定。为此造成管理者经营绩效不高,公司管理效率低下,竞争力不强等多种结果,最终使得公司的利益受到损害。股权激励是一种股权治理方法,截止日前已经成为国外有效解决现代公司治理领域中委托、代理关系的主要途径。但是对我国而言,上市公司股权激励制度仍旧处于研究及探索阶段,而且具体的实施状况并不理想,出现了不少问题。为此对股权激励制度进行改进是亟待解决的问题,文章以为例,上市公司股权激励对公司绩效的影响,通过SPSS分析的结果,提出相应地对策,仪器能够提高公司的业绩,实现公司及企业的长远发展。